, Certificare SA 8000 | GCSM <meta name="keywords" content="certificare , sisteme de management, ISO 9001, 14001, OHSAS, 22000, 8000, 27001, 50001" /> <meta name="description" content="Grupul de certificare sisteme de management: ISO 9001, 14001, OHSAS, 22000, 8000, 27001, 50001" />
Feedback Facebook
Partener pentru performanta
Certificare SA 8000

Evitati conflictele cu salariatii in organizatia dumneavoastra

De ce noi
Prin certificarea sistemelor de management al responsabilitatii sociale cu GCSM beneficiati de:

  • certificare SA 8000 in parteneriat cu alte organisme de certificare internationale;
  • plusvaloare adaugata de auditori si experti profesionisti;
  • informatii referitoare la evolutiile documentelor de referinta, reglementarilor si al cerintelor sistemelor de management al responsabilitatii sociale, precum si al certificarii prin posibilitatea accesarii website-ului GCSM, prin invitatii la cursurile de instruire, simpozioanele si conferintele organizate de GCSM;
  • informatii referitoare la programele guvernamentale de finantare in vederea certificarii SA 8000;
  • dreptul de a utiliza marca de conformitate GCSM in scopuri promotionale;
  • includerea in baza de date a organizatiilor certificate de GCSM, disponibila in mod public pe website-ul GCSM.

Standard de referinta SA 8000:2008
Acest standard international specifica cerintele pentru un sistem de management al responsabilitatii sociale, atunci cand o organizatie are nevoie sa demonstreze ca respecta drepturile internationale ale omului si legislatia nationala in domeniul muncii pentru toti angajatii permanenti sau colaboratori.

Avantajele certificarii SA 8000

  • imbunatatirea conditiilor de munca pentru toti angajatii permanenti sau colaboratori;
  • reducerea riscurilor de accidente si a imbolnavirilor profesionale;
  • acordarea de sanse egale tuturor salariatilor;
  • cresterea motivarii personalului in participarea activa in procesul de munca;
  • mentinerea unor relatii bune cu angajatii, sindicatele si cu autoritatile de munca;
  • facilitati in obtinerea autorizatiilor si finantarilor;
  • reducerea incidentelor care implica raspundere juridica;
  • crearea unei atitudini corespunzatoare fata de munca in randul angajatilor.